الفيشة B3 — عقد دائم مقابل عقد محدد المدة : الفروقات الحقيقية

⚠️ DRAFT — en attente de validation humaine (relecture native à voix haute requise). RÈGLE D’OR Q6 : l’IA rédige, l’humain valide — RIEN ne peut être publié sans validation humaine. 🖥️ Note technique : vérifier visuellement le sens RTL à l’intégration. Transcréation en darija réelle (pas d’arabe standard déguisé) — glossaire FR→darija v1 appliqué.

المجال : الشغل (مدونة الشغل) — من إعداد فريق كنعرف

1. المشكل

المهدي، 26 عام، خدام من عامين كاشير في سوبرمارشي في فاس. الباطرون ديالو كايخليه يوقع عقد محدد المدة (CDD) ديال ست شهور… ومن بعد واحد آخر… ومن بعد واحد ثالث. مع كل نهاية ديال عقد، المهدي كايتستريسي : « واش غادي يجددو ليا؟ » وملي كايطلب العقد الدائم (CDI)، كايجاوبوه : « الـ CDI، من بعد. »

المهدي ماشي بوحدو : بزاف ديال الخدامة كايتابعو الـ CDD لسنين بلا ما يعرفو باللي القانون المغربي كايجعل من الـ CDI هو الشكل العادي ديال عقد الشغل، وأن الـ CDD ما مسموح به غير في حالات محددة بالضبط. فهم الفرق بين جوج العقود، هو فهم مستوى الحماية اللي عندك بالصح.

2. شنو كايقول القانون

الـ CDI هو القاعدة، والـ CDD هو الاستثناء. مدونة الشغل المغربية (القانون رقم 65-99) كاتحط مبدأ بسيط : عقد الشغل كايتدار لمدة غير محددة (CDI) كأصل. العقد المحدد المدة (CDD) ما مسموح به غير في حالات محدودة كاينص عليها القانون، منها :

• تعويض خدام غائب (مرض، عطلة الأمومة…) ؛
• ارتفاع مؤقت في نشاط المقاولة ؛
• شغل اللي الطبيعة ديالو مؤقتة بذاتها (الأشغال الموسمية، الأوراش المحدودة في الزمن…) — وزيد عليهم القطاعات والحالات الاستثنائية اللي كايتحددو بمرسوم ولا باتفاقية جماعية.

الـ CDD خاصو يكون مكتوب ومعلل. الـ CDD خاصو يحدد المدة ديالو والسبب ديال اللجوء لهاد النوع ديال العقد. CDD شفوي، ولا CDD بلا سبب حقيقي مطابق للحالات القانونية، ضعيف من الناحية القانونية.

الفخ الحقيقي : الـ CDD المتسلسلة. ملي الباطرون كايتابع الـ CDD لمنصب اللي هو في الحقيقة دائم — بحال المهدي، كاشير من عامين — الخدام يقدر يطلب من المحكمة إعادة تكييف علاقة الشغل إلى CDI. بالواضح : القاضي يقدر يقرر باللي، بالنظر للواقع ديال المنصب، كنتي في CDI من اللول، مع جميع الحقوق اللي كاتنتج على ذلك (الأقدمية، التعويضات…).

الفروقات الملموسة بين CDI و CDD :

• فسخ الـ CDI : المشغل خاصو يحترم مسطرة الطرد (سبب صحيح، تبليغ مكتوب، مهلة الإشعار من غير حالة الخطأ الجسيم) ويخلص التعويضات الواجبة. الخدام يقدر يستقيل باحترام مهلة الإشعار.
• الفسخ المسبق للـ CDD : حتى طرف ما يقدر يفسخ الـ CDD قبل الأجل ديالو، من غير خطأ جسيم من الطرف الآخر، ولا قوة قاهرة، ولا اتفاق الطرفين. إلا المشغل فسخ الـ CDD قبل النهاية بلا خطأ جسيم من الخدام ولا قوة قاهرة، خاصو يخلص للخدام تعويض عن الضرر يعادل الصالير اللي باقي واجب حتى لنهاية العقد.
• النهاية العادية للـ CDD : ملي كايوصل الأجل، العقد كايسالي بلا تعويض طرد ولا مهلة إشعار — عكس الـ CDI، اللي الفسخ ديالو كايفتح الحق في حماية الطرد.
• فترة التجربة : كاينة في الحالتين بجوج، ولكن المدة القصوى ديالها كاتبدل : 15 يوم للعمال، شهر ونص للمستخدمين، تلت شهور للأطر — وقابلة للتجديد مرة وحدة. وبالنسبة للـ CDD، ما كاتفوتش نهار على كل سيمانة ديال الشغل (في حدود جوج سيمانات) إلا العقد ست شهور ولا أقل، وشهر إلا العقد كتر من ست شهور.

الحقوق المتطابقة. CDD ولا CDI، الخدام عندو نفس الحقوق الأساسية : الحد الأدنى للأجر (SMIG)، العطلة السنوية، الانخراط في CNSS، الحماية من حوادث الشغل، تعويض الساعات الإضافية. نوع العقد ما كايبدل والو في هاد الضمانات.

3. الخطوات بالترتيب

1. قرا العقد ديالك قبل ما توقع. تحقق من نوع العقد (CDI ولا CDD)، المدة، السبب المذكور للـ CDD، فترة التجربة والأجر. ما توقع أبدا على عقد ما قريتيهش كامل.
2. إلا كنتي كاتتابع الـ CDD لمنصب دائم، وثق كلشي : احتفظ بكل عقد وقعتيه، ورقة الصالير، جداول العمل، كلشي اللي كايثبت استمرارية الشغل ديالك في نفس المنصب.
3. طلب الـ CDI بالكتابة. طلب مكتوب (رسالة مضمونة مع إشعار بالتوصل، ولا تسليم باليد مقابل توصيل) كايخلي أثر وكايبين حسن النية ديالك.
4. في حالة الرفض المستمر، توجه لمفتشية الشغل. المفتش يقدر يتدخل ويحاول الصلح ؛ وهادشي فابور.
5. كحل أخير، طلب إعادة التكييف إلى CDI قدام المحكمة (الغرفة الاجتماعية). القاضي هو اللي غادي يحكم بالنظر للواقع ديال المنصب، ماشي غير اللي مكتوب في العقد.
6. إلا الـ CDD ديالك تفسخ قبل الأجل بلا خطأ جسيم من جهتك ولا قوة قاهرة، طالب بتعويض الضرر اللي يعادل الصالير اللي باقي واجب حتى لنهاية العقد.

4. الأخطاء اللي خاصك تحذر منها

• توقع CDD « حيث ما كاين غير هادشي ». أحيانا هادي هي حقيقة السوق، ولكن عرف باللي الـ CDD المتسلسلة لمنصب دائم تقدر تتعاود تتكيف إلى CDI : احتفظ بجميع الأدلة ديالك.
• تظن باللي الـ CDD ما كايعطي حتى حق. غلط : حتى في الـ CDD، عندك الحق في SMIG، والعطلة السنوية، وCNSS، والحماية من حوادث الشغل.
• تقبل الفسخ المسبق للـ CDD بلا تعويض. إلا المشغل سالا الـ CDD ديالك قبل الأجل بلا خطأ جسيم من جهتك ولا قوة قاهرة، تعويض الضرر واجب ليك : ما تمشيش بيديك خاويين.
• تخلط بين نهاية الـ CDD والطرد. في النهاية العادية ديال الـ CDD، ما كاين لا أجل إشعار لا تعويض طرد. ولكن إلا الـ CDD ديالك ما تجددش في الأجل ديالو، هادشي ماشي طرد : المشغل ما عندوش علاش يعلل عدم التجديد. وفي حالة الـ CDD المتسلسلة على منصب دائم، اللي خاصك تستهدفو هو إعادة التكييف إلى CDI، ماشي « التعسف » في عدم التجديد، اللي صعيب بزاف يتثبت قدام القضاء.
• تهمل فترة التجربة. في فترة التجربة، العقد يقدر يتفسخ بحرية من كل طرف، بلا تعويض ؛ ولكن من بعد سيمانة ديال الشغل، كاين أجل إشعار قصير (جوج أيام إلا كنتي كاتتخلص بالنهار ولا بالسيمانة ولا بالخمسطاش، و8 أيام إلا كنتي كاتتخلص بالشهر). تحقق من المدة القصوى ديالها : من بعدها، الفسخ كايتبع القواعد العادية.

5. المصادر

• مدونة الشغل المغربية، القانون رقم 65-99 (العقود المحددة المدة وغير المحددة المدة، الفسخ، إعادة التكييف)
• مفتشية الشغل (الصلح)
• المحاكم — الغرف الاجتماعية (الاجتهاد القضائي في إعادة التكييف)

⚠️ هاد الفيشة معلومة عامة، ماشي استشارة ديال محامي. كل حالة مختلفة : إلا عندك شك، استعن بمهني ديال القانون.

— l’équipe KAN3REF — كنعرف