الطرد من الخدمة : التعويضات ومهلة الإشعار

⚠️ DRAFT — en attente de validation humaine (relecture native à voix haute requise). RÈGLE D’OR Q6 : l’IA rédige, l’humain valide — RIEN ne peut être publié sans validation humaine. 🖥️ Note technique : vérifier visuellement le sens RTL à l’intégration. Transcréation en darija réelle (pas d’arabe standard déguisé) — glossaire FR→darija v1 appliqué.

المجال : الشغل — من إعداد فريق كنعرف

1. المشكل

كريم خدام في معمل في الدار البيضاء من ست سنين. واحد الصباح، الشاف عيط ليه للبيرو وقال ليه : « راك مطرود لخطأ جسيم. تقدر تمشي، ما كاين ما يتناقش. » لا رسالة، لا تفسير مكتوب، لا تعويض. كريم رجع لدارو مصدوم، ما عارفش واش هاد الطرد قانوني، وشنو كان خاصو يتوصل به، ولمن يتوجه. والحالة ديالو ماشي استثناء : بزاف ديال الخدامة كايكتشفو الحقوق ديالهم متأخرين، من بعد ما وقعو على وثائق ما كان خاصهمش يوقعو عليها.

مدونة الشغل المغربية كاتحمي الخدام المطرود : كاتأطر الأسباب، وكاتفرض مسطرة، وكاتنص على تعويضات. هاد الفيشة غادي تشرح شنو القانون ضامن، وكيفاش تتصرف.

2. شنو كايقول القانون

ماشي كل طرد بحال بحال. القانون كايفرق بين تلت ديال الحالات :

• الطرد لخطأ جسيم : القانون كايعدد الأخطاء الجسيمة (السرقة، الاختلاس، الاعتداء ولا العنف في بلاصة الخدمة، العصيان الخطير والواضح، إفشاء سر مهني تسبب في ضرر للمقاولة، السكر في وقت الخدمة، وغيرها). في هاد الحالة، المشغل يقدر يفسخ العقد مباشرة، بلا مهلة إشعار ولا تعويض ديال الطرد. ولكن رد البال : الخدام كايبقى ليه في جميع الحالات الحق في تصفية الحساب (الصالير اللي ما تخلصش، العطلة اللي ما تخذاتش)، والمشغل خاصو يبلغو كتابيا بالسبب ديال الطرد.
• الطرد لسبب صحيح ماشي خطأ : مثلا العجز البدني اللي تثبت، ولا الصعوبات الاقتصادية ديال المقاولة (اللي كاتبع من بعد مسطرة خاصة مع إخبار ممثلي الأجراء). مهلة الإشعار وتعويض الطرد واجبين.
• الطرد التعسفي : هو الطرد بلا سبب صحيح، ولا اللي تدار بخرق المسطرة القانونية. كايعطي الحق في تعويض عن الضرر زائد على التعويضات العادية.

تعويض الطرد : سلم قانوني. ملي كايكون واجب، المبلغ ديالو كايتحسب على حساب الأقدمية ديال الخدام، انطلاقا من معدل الأجر الساعي ديالو :

• 96 ساعة ديال الأجر على كل عام ديال الأقدمية للخمس سنين اللولة ؛
• 144 ساعة على كل عام من العام السادس للعام العاشر ؛
• 192 ساعة على كل عام من العام الحادي عشر للعام الخامس عشر ؛
• 240 ساعة على كل عام من بعد العام الخامس عشر ؛

هادشي كامل في حدود سقف حددو القانون. بالواضح : كل ما كانت الأقدمية طويلة، كل ما كان التعويض كبير — والسنين القديمة « كاتوزن » كتر في الحساب.

التعويض عن الضرر في حالة الطرد التعسفي. إلا المحكمة حكمات باللي الطرد تعسفي، الخدام عندو الحق زيادة في تعويض عن الضرر كايتحسب على أساس شهر ونص ديال الصالير على كل عام ديال الأقدمية، في حدود 36 شهر. هاد تعويض على الضرر اللي تصاب به، وكايتزاد على تعويض الطرد.

مهلة الإشعار. من غير حالة الخطأ الجسيم، الخدام المطرود عندو الحق في مهلة إشعار : كايبقى خدام (وكايتخلص) في مدة كاتحدد بمرسوم على حساب الصنف المهني ديالو والأقدمية ديالو. وإلا المشغل عفاه من تنفيذ مهلة الإشعار، خاصو يخلص ليه تعويض معادل ليها.

الأجل باش تطعن قصير : 90 يوم. الخدام اللي بغا يطعن في الطرد ديالو قدام المحكمة خاصو يتحرك في 90 يوم من التبليغ. ملي يفوت الأجل، الطعن ما كايتقبلش.

3. الخطوات بالترتيب

1. طلب التبليغ مكتوب ومعلل. الطرد اللي تعلن شفويا، بلا رسالة كاتحدد السبب، غير قانوني. طلب رسالة الطرد بالكتابة — هادي هي الحماية اللولة ديالك.
2. ما توقع على والو تحت الضغط. جابو ليك « تصفية الحساب »، ولا « استقالة »، ولا « صلح »؟ خذ وقتك باش تقرا، استعن بشي واحد، وما توقع غير اللي فهمتيه وقبلتيه.
3. تحقق من تصفية الحساب ديالك : الصالير الواجب حتى لآخر نهار، تعويض العطلة للأيام اللي ما تخذاتش، تعويض الطرد على حساب السلم، تعويض مهلة الإشعار إلا كان. طلب التفصيل مكتوب ديال الحساب.
4. استرجع الوثائق ديالك : شهادة الشغل، ورقة الصالير. المشغل ملزم يعطيهم ليك.
5. توجه لمفتشية الشغل : هادي هي الخطوة اللولة وهي فابور. المفتش كايحاول الصلح بينك وبين المشغل ويقدر يعاين المخالفات.
6. إلا فشل الصلح، توجه للمحكمة (الغرفة الاجتماعية) في 90 يوم. وجد الدوسيي ديالك : عقد الشغل، ورقة الصالير، رسالة الطرد، شهادات الزملاء، المراسلات المكتوبة مع المشغل.
7. صيغ الطلبات ديالك : تعويض الطرد، تعويض مهلة الإشعار، التعويض عن الضرر للطرد التعسفي، وأي تذكير بالأجور.

4. الأخطاء اللي خاصك تحذر منها

• توقع تصفية الحساب بلا ما تتحقق منها : هاد الوثيقة عندها قيمة التوصيل. ملي توقع عليها، كايولي صعيب بزاف تطالب بالتكملة، من غير ما تثبت الغلط ولا الإكراه.
• تقبل « استقالة مفروضة » : « استقيل، ولا غادي نطردوك لخطأ جسيم » — هاد ضغط غير قانوني. الاستقالة خاصها تكون إرادية ؛ الاستقالة المنتزعة تقدر تطعن فيها، ولكن معركة صعيبة. ما تستسلمش في البلاصة.
• تفوت أجل الـ 90 يوم : هاد هو الغلط الأكثر شيوعا. بزاف ديال الخدامة كايتسناو « حتى تهدا الأمور » ولا كايتفاوضو بشكل غير رسمي لشهور، ومن بعد كايكتشفو باللي الطعن ديالهم تقادم. الأجل كايبدا من التبليغ بالطرد.
• تمشي بلا الوثائق ديالك : بلا عقد، بلا ورقة الصالير، بلا رسالة الطرد، إثبات الحقوق ديالك قدام المحكمة كايولي معقد بزاف. استرجع كلشي قبل ما تخرج من المقاولة.
• تظن باللي الخطأ الجسيم كايحرم من كلشي : حتى المطرود لخطأ جسيم عندو الحق في الصالير الواجب، وفي العطلة، وفي التبليغ المكتوب بالسبب. وإلا « الخطأ الجسيم » اللي تدعى ماشي خطأ جسيم، الطرد يقدر يتعاود يتصنف طرد تعسفي.
• تهمل مفتشية الشغل : فابور وسريعة، وكاتحل بزاف ديال النزاعات بلا ما توصل للمحكمة. هادي ديما الباب اللول اللي خاصك تدق.

5. المصادر

• مدونة الشغل المغربية، القانون رقم 65-99 (الطرد، التعويضات، مهلة الإشعار)
• المراسيم التطبيقية (آجال مهلة الإشعار على حساب الصنف المهني)
• مفتشية الشغل (الصلح)
• المحاكم — الغرف الاجتماعية

⚠️ هاد الفيشة معلومة عامة، ماشي استشارة ديال محامي.

— l’équipe KAN3REF — كنعرف