Licenciement au Maroc : ce que dit le Code du travail

Fiche d’exemple — le contenu réel sera rédigé par l’agent contenu puis validé par un juriste.

Les motifs de licenciement

Le Code du travail marocain distingue la faute grave (licenciement immédiat possible) des autres motifs, qui exigent le respect d’une procédure.

La procédure à respecter

L’employeur doit en principe :

1. Convoquer le salarié à un entretien préalable ;
2. Lui permettre de se défendre ;
3. Notifier la décision par écrit.

Vos recours

En cas de licenciement abusif, vous pouvez saisir le tribunal pour demander des dommages et intérêts. Agissez vite : des délais s’appliquent.